Gender Strategy

SFI致力于消除和减轻任何现有的或感知到的可能限制女性参与科学的因素, Technology, 工程和数学(STEM)职业, 纠正SFI奖获得者的性别失衡, 其中26%为女性(数据来源:SFI 2018年人口普查).  SFI的2020年议程KPI目标之一是到2020年将女性获奖者的比例提高到30%. 实现这一目标的目的是促进在学术界留住优秀的女性研究人员, 因此，不论性别，继续资助优秀的研究人员，从而提高研究的卓越性和影响力, 同时扩大潜在申请者的范围.

To this end, SFI的重点是精简其所有方案中的性别倡议 2016-2020年SFI性别战略.

自2011年以来，SFI一直在按性别收集和分析申请提交和成功率的数据. 这些数据使它能够监测其性别纠正举措的有效性, 揭示评审过程中是否存在无意的性别偏见，并检查整个SFI研究奖项组合的性别平衡. 支持SFI对其审查过程透明度的承诺, 银河国际游戏对2011年以来SFI资助项目的性别分类数据进行了分析，并提供了所有可用的申请数据.

SFI Gender Dashboard

SFI已将性别倡议纳入SFI起始研究员研究资助计划(SIRG), 该制度鼓励研究机构提名优秀的女性候选人，允许最多6名(从可能的12名男性候选人中)男性候选人参与资助. 在向SFI提交所有申请后，无论申请人的性别如何，都将被平等对待. 这一性别倡议使女性获奖者的数量从2013年的27%增加到2015年的54%.

SFI计划的进一步举措包括鼓励更多优秀女性研究人员申请SFI研究教授计划. 作为这一举措的一部分，SFI要求所有希望提名该计划候选人的机构, 接下来两份成功提交意向书的其中一份.e., 由SFI批准)必须与女性候选人相关联, 其后必须提交一份完整建议书.

More recently, SFI研究培训中心和SFI研究中心(2013)第二阶段项目的申请人必须制定性别行动计划，该计划将作为审查过程和进度审查的一部分进行评估. Furthermore, 所有SFI研究中心将被要求根据性别关键绩效指标制定目标, 哪些项目每6个月进行一次评估.

SFI继续实施具体的拨款管理政策，以满足女性研究人员在产假和收养假期间的需求，并将继续在这方面进行创新. SFI最近对自SFI产假/收养假津贴设立以来获得该津贴的人进行了调查，以审查该支助的影响. 结果是积极的，超过80%的受访者使用这种补充剂来雇佣替代品，并保持研究项目的连续性. 这项调查的反馈将为未来几个月的政策改进提供信息.

SFI正在制定的政策和相关成果将补充和支持雅典娜SWAN计划, 爱尔兰研究委员会, SFI和卫生研究委员会将要求研究机构在2019年底前获得雅典娜机构SWAN铜奖(iot / tu可能需要在此日期前申请铜奖)，才有资格获得研究资助.

SFI是爱尔兰和英国在欧盟性别项目ACT中的种子合作伙伴, 哪个旨在改善获取渠道, sharing, 通过推动实践社区(CoP)作为在欧洲研究区域的研究执行组织和研究资助组织之间实施性别平等行动的代理，提高性别平等知识. 这包括将性别层面纳入研究内容和过程. 作为一个研究资助组织在ACT, SFI将在欧洲各地的研究资助组织之间建立和协调一个实践社区.

在研究中考虑性别/性别维度

研究产生新知识，开发新技术，带来新产品和服务. 每年，爱尔兰政府在科学研究上花费大量的公共资金. 至关重要的是，这种知识要使社会上的所有人受益，无论性别如何. 在欧洲研究领域和2020年的地平线，已经指出性别观点不是研究和创新的一个充分组成部分(R&I). 这在爱尔兰也适用. 通过增加基础研究和应用研究工作对所有性别的相关性, 将性别观点纳入研究计划将提高科学质量和银河国际娱乐资助研究的产出和结果的影响. 

申请人应充分考虑潜在的生理性别和社会文化性别维度，作为研究的主要分析和解释变量. 例如，在研究和创新中设计性别和性别分析如何为从生物医学到环境科学等领域的世界级科学和技术做出贡献, 银河国际游戏鼓励申请人参阅 性别创新网站 以及参考SFI关于在研究声明中准备性别/性别的指导 SFI申请人伦理和科学问题指南. 

SFI Maternity Policy

SFI致力于消除和减轻任何现有的或感知到的可能限制女性参与科学的因素, Technology, 工程和数学(STEM)职业. In particular, SFI致力于支持女性留在科学领域, 鼓励女性在休完产假或领养假后重返STEM职业, 并对SFI计划进行定位，使其不会无意中阻碍女性研究人员的聘用. SFI生育/收养政策旨在帮助解决SFI奖获得者和SFI资助团队成员之间的性别失衡问题, 正如SFI普查数据所强调的那样.

在关键时期，如分娩或收养，缺乏支持通常被报道为支撑STEM职业女性公认的辍学率的因素之一.

截至2014年11月15日, 当首席研究员(PI)或获得SFI资助的团队成员休产假或领养假时，SFI邀请奖项持有人申请额外的酌情津贴，以支持他们获得SFI资助的奖项. From October 2019, 获资助的研究生可申请资助计划生育/领养津贴.

Please refer to the SFI生育/收养政策 在完成请求之前 SFI生育/收养津贴表格，让你充分了解你的权益.

申请应提交给SFI 不迟于两个月前 产假的开始.

如有查询，请联络: maternity@kidsbooksource.com.